安顺市人力资源和社会保障局关于对市政协第五届委员会第三次会议第2024030130号提案的答复

张建委员：

您提出的《关于解决企业用工难、招工难的提案》已收悉，现答复如下：

随着我市经济社会的不断发展，部分企业出现“招工难”已经成为影响我市企业发展的主要因素之一。市委市政府高度重视，并将解决我市企业缺员问题列入工作重点，精心谋划，全力推进。近年来，我市按照“企业所需、政府所能”来开展企业用工保障服务，重点围绕“政策、平台、技能、环境”四个方面开展工作： 

（一）做好政策支撑，强化要素保障。近年来，制定并出台了《安顺市人民政府关于印发安顺市促进高质量充分就业实施方案的通知》（安府发〔2023〕10号）文件和《关于常态化开展企业用工服务保障》等政策文件，鼓励农村劳动力、其他地区劳动力到我市就业，政策涉及户籍准入落户、外来务工人员子女就学与城市居民的子女享受同等待遇、企业在有关部门信息网免费发布用工信息及免费职业技能培训等政策。同时，在资金、项目等方面加大企业用工服务保障投入，确保企业用工保障落到实处。

（二）搭建就业平台，提升服务能力。人社、工商联、工信等部门密切配合，积极履行工作职责，搭建企业与劳动力求职平台，帮助企业解决用工难问题。一是实行“横到边、纵到底”的企业用工服务模式，通过实地走访企业、电话联络、建立用工服务微信群等方式收集缺工企业信息；二是以村为单位，建立劳动力就业服务微信群，及时将企业缺工信息通过微信群向劳动力推送；三是持续做好培育选树配强“头雁”劳务经纪人工作，加大“头雁”提供公共就业服务能力培训，帮助提升宣传引导劳动力外出就业能力和水平；四是开发“安心干”就业服务平台、安顺人才网、微信公众号等线上服务平台，建立“零工市场”“零工驿站”“人才之家”“村级人社服务工作站”等线下就业服务平台，通过这些平台为群众提供及时有效就业推荐服务。截至目前，通过电话、微信与辖区内用工企业保持沟通对接，全市1011个村（居、社区）建立劳动力就业服务微信群，培育选树413名“头雁”，建立8个县级零工市场、93个就业驿站，在959个行政村建设907个人力资源和社会保障服务站，配备1432名人社服务专员，覆盖率95%。

（三）畅通信息渠道，促进转移就业。一是通过基层工作力量开展劳动力就业状况调查，重点摸清人力资源底数，确保剩余劳动力底数清、个人基本信息清、求职需求清，以便开展企业用工服务时做到有的放矢；二是扎实开展“民营企业招聘周”“春风行动”“就业援助月”等线下就业专场服务活动，发布市内企业用工信息，同时加密微信公众号、微信群、人才网等线上岗位信息发布，全力帮助企业解决用工需求；三是积极发挥“头雁”“安心专员”、劳动保障协管员、零工市场、零工驿站在岗位推荐、技能培训等方面作用，全力拓宽劳动力获取求职信息渠道，实现在帮助劳动力解决就业的同时解决企业用工难问题。2023年以来，累计开展线上线下招聘会415场，通过各类求职平台、零工市场发布就业岗位信息33.53万个（次），达成就业意向2.16万人。

   （四）开展技能提升，优化就业环境。一是持续实施“贵州技工”行动，围绕省、市重点发展产业和劳动力市场急需紧缺职业（工种），面向重点就业群体多层次多维度开展各种类型职业技能培训。截止4月底，全市共开展各类职业技能培训7547人次，切实为企业对技能人才需求提供保障。二是做好人才“蓄水池”工作，通过政策宣传、岗位征集、论证及审定工作，推荐5家企业15个岗位入选省级“蓄水池”，10家企业共17个岗位进入市级重点人才“蓄水池”，帮助企业解决高端人才需求；三是深入企业及时掌握企业生产经营状况及企业用工需求，从岗位工种、需求人数、工资待遇、社会保险缴纳情况等要素指导企业合理配置岗位，一企一策，不断改善企业用工环境，构建和谐劳动关系，提高企业从业人员稳定性。

    因我市劳动力“惯性外出就业”、本地企业用工吸引力差、新生代离职率高等原因仍造成就业结构性矛盾一直存在。下一步工作中，我们将进一步健全和完善我市公共就业服务体系，扎实开展企业用工指导，改善用工环境，加大招聘对接频率，搭建供需平台，加大外出务工人员返乡就业宣传引导，让外出民工有序返乡就业，进一步解决企业用工难的问题。

                             安顺市人力资源社会保障局

                                  2024年6月13日

（此件公开发布）

（联系人：郭胜鹏；联系电话：0851-33454218）