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索 引 号: GZ000001/2019-02655 信息分类: 公告公示
发布机构: 发文日期:
名  称: 中共安顺市委组织部安顺市人力资源和社会保障局关于认真做好2018年全市机关(参公) 年度考核工作的通知
文  号: 公开方式: 主动公开

 

中共安顺市委组织部安顺市人力资源和社会保障局关于认真做好2018年全市机关(参公) 年度考核工作的通知



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各县、自治县、区党委(工委)组织部(组织人事部)、政府人力资源和社会保障局,市直各部门(单位)党委(党组):

认真做好我市2018年机关(参公单位)年度考核工作,现就有关事项通知如下:

一、考核的范围和对象

201812月31日前,全市机关(参公单位)在编在岗工作人员。201812月31日前已达到正常退休年龄的人员不再参加年度考核。

二、考核内容

(一)在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,注重考核“德”、“绩”,突出考核工作实绩,以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为依据,按照不同层次、不同岗位特点,推行分层分类考核。重点考核完成本职工作的数量、质量等。

(二)担任中层领导职务的公务员,应侧重考核其对本科(室)业务的熟悉程度、集体观念及协作精神、承担任务的数量及难度、能否创造性地开展工作和工作成效等。担任主任科员及以下非领导职务人员,应侧重考核其对本职业务的熟练程度、工作态度及敬业精神、承担工作的数量及难度,完成工作的质量、效率及效果等。

(三)机关(参公单位)工作人员的年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次

三、考核的方式和程序

机关(参公单位)工作人员的考核按照《贵州省公务员考核实施办法》(暂行)(黔组通[2007]135号进行,由公务员管理部门组织实施。对部门(单位)人数不足10人的可结合实际制定测评办法。

四、优秀等次人员的比例核定

(一)公务员年度考核被确定为“优秀”等次的人数,一般掌握在本机关实际参加考核总人数的15%以内,市、县(区)实行年度目标管理且考评获得进步奖的机关或者当年获得省部级以上荣誉称号的机关,年度考核优秀等次比例可掌握在20%以内。当年获得省部级以上表彰的先进个人,且年度考核被确定为“优秀”等次的人员,不占本机关“优秀”等次比例。乡镇干部被评为优秀等次的比例,在规定的基础上提高5%,提高后的年度考核优秀等次比例不超过20%。

(二)2018年,对深度贫困县(紫云自治县)所有乡镇工作的公务员和我市178个深度贫困村所在乡镇工作的公务员,年度考核优秀等次比例可提高到30 %县直单位不列入范围)。各县、自治县(区)应加大年度考核优秀等次比例统筹调节力度,向脱贫攻坚任务重的乡镇倾斜。

五、考核结果的使用

(一)全市各级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门和市直各部门(单位)党委(党组)要注重年度考核结果的使用,依法及时兑现考核结果。各个机关(参公单位)要切实把考核结果作为公务员选拔任用、培训教育、管理监督和激励约束的重要依据

(二)各县(区)、各部门(单位)要认真落实《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔2008〕2号),对年度考核评定为优秀等次的公务员给予嘉奖或记三等功奖励,按规定兑现奖金,即嘉奖1500 元,记三等功 3000 元,列入财政预算保障。

六、考核时间安排

2018年度考核工作从2019110日开始,20193月20日结束。

(一)领取考核资料。各单位自行在网上下载相关表格。

(二)审核及备案。市直各机关单位(参公单位)于20192月6日至3月20日将《年度考核登记表》《年度考核备案表》《年度考核汇总表》按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。

(三)各县、自治县、区(管委会)人力资源和社会保障局(组织人事部)应于20193月25日前将本地机关考核汇总表、评定为基本称职及以下等次人员名单报市人力资源和社会保障局。

七、其他事宜

)市纪委(市监察局)派出纪工委(监察分局)干部职工参加市纪委(市监察局)的年度考核,由市纪委(市监察局)组织实施,按本通知办理

)对同一考核年度内挂职满半年的挂职干部,一律在挂职单位进行年度考核,优秀等次不占挂职单位年度考核指标。不足半年的,由挂职单位向派出单位提供挂职干部表现材料,作为挂职干部在派出单位参加年度考核、评定考核等次的依据第一书记和驻村干部年度考核“优秀”等次名额,按县直以上单位选派干部总数的12%确定,被评为“优秀”等次人员,不占派出单位指标[《关于组建2016年同步小康驻村工作队和精准选派村第一书记的通知》(黔党建办发〔2016〕3号)]。服务期间被省、市或县评为优秀队员的,如当年年度考核被确定为优秀等次,可不占派出单位优秀等次比例。

(三)各级政务服务中心窗口工作人员的年度考核工作单独实施,由政务中心提出考核等次,列入派出单位考核范围,优秀等次比例控制在考核人数的20%以内,不占进驻单位考核“优秀”指标。

首次参加工作的新录(聘)用人员,1至11月份下文录(聘)用的,参加当年年度考核,只写评语,不确定等次;12月份下文录(聘)用的,当年不参加考核,次年参加年度考核,考核结果为“不定等次”。曾有工作经历并经组织人事部门认定工龄、且考核年度内有半年及以上工作经历的新录(聘)用人员,参加年度考核,并按规定评定考核等次。

)各县、市直各单位要高度重视年度考核工作,切实加强领导,坚持客观公正、实事求是、注重实绩的原则,认真组织实施。在考核过程中,主要领导要切实负起责任,维护法律法规的权威性、严肃性,决不能避实就虚,避重就轻,避难就易,应付差事,走过场。对工作不力、未按要求开展或未按时完成年度考核工作的,市委组织部、市人力资源和社会保障局将在全市进行通报。对考核工作中出现的问题,要及时报告市委组织部、市人力资源和社会保障局。

)年度考核的相关表格可在安顺党建网(www.asdj.gov.cn )

      安顺市人力资源和社会保障局http://rsj.anshun.gov.cn/网站下载。

联系电话:33282069(市委组织部干部一科)

33282366(市人力资源和社会保障局考核奖惩科)    


附件:

1.2018年贵州省机关(参照公务员法管理单位)工作人员年度考核备案表

 2.贵州省贵州省机关(参照公务员法管理单位)工作人员年度考核登记表

          3.贵州省机关(参照公务员法管理单位)工勤人员年度考核登记表;

   4.《公务员奖励审批表》

   5.《工作人员奖励审批表》

附件下载:安市人社通〔2019〕7号--关于认真做好2018年全市机关(参公)年度考核工作的通知.rar




中共安顺市委组织部安顺市人力资源和社会保障局

2019111


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