【促进高质量充分就业】技能直通厂门口，异地培训促增收！

精准对接需求，破解“两难”困局

紫云自治县劳动力务工就业主要依托外输，外出省外务工就业近10万人，占总务工就业人数三分之二，传统返乡培训模式面临路途遥远、成本高、时间冲突（工学矛盾）等难题，严重制约了务工人员技能提升效果。

按照“市场需要什么人才就培养什么人才，岗位需要什么技能就培训什么技能”的工作思路，紫云自治县人社局结合本地外出劳动力的培训需求，积极开展异地培训，破解部分劳动力就业返乡培训难和就业准入等难题，帮助实现“就地培训、就地提升、就地受益”。

务工集中地培训，工作取证两不误

本次培训点设置在外出务工较为集中的浙江省永康市，真正实现“技能送到厂门口”，最大限度方便参训学员。课程时间合理运用晚上、周末等，同时，通过线上、线下两个方式，引导学员结合集中学习，加强自主学习，通过为期8天培训，让学习更加深入、培训效果更加显著。

“我之前一直在永康这边做五金配件加工，我们厂里也有焊工，我们做普工的一个月才6千多，厂里的焊工都是7-8千，现在好了，还提供了附近的很多焊工岗位给我们参考，培训结束取证了，我就可以转到焊工岗位去，一个月可以多领1千多。”参训学员于瑶说。

培训就业衔接，确保培训成效

做好岗位精准对接，根据培训工种，整合培训地周边薪资待遇好、权益有保障的优质就业岗位，帮助参训学员实现企业内或就近转岗，提高薪资待遇，更好稳定就业增收，推动劳动力由“普工”向“技工”转变，培训到就业全过程服务，实现培训-就业高效衔接。本次针对性收集永康市焊工岗位100余个可供参训学员选择。

下一步，紫云自治县将持续围绕市场需求和外出劳动力意愿，持续对接兰溪、义乌、台州等地用工需求，精准匹配安顺籍在外劳动力，定向开展电工、焊工、叉车等急需工种异地培训，丰富岗位储备，有效实现培训-就业全链条服务。

同时，不断优化“订单式组织+定岗式培训+定向式就业”的培训模式，持续拓展网络营销师、无人机等新质生产力培训，不断提升劳动者市场竞争力，有效帮助劳动力实现培训-就业有效衔接，为广大劳动者尽快实现高质量就业提供精准服务。