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“五抓五强”全面推进易地扶贫搬迁培训就业工作

2018-12-26 11:54:00 信息来源:关岭自治县人力资源和社会保障局 浏览次数: 字体:[ ]

近年来,关岭自治县人社局紧紧围绕“就业是最大民生”核心目标和工作部署,结合部门职责,紧扣精准服务,以“五抓五强”为抓手,大力推进易地扶贫搬迁培训就业创业扶贫工作,为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会奠定坚实基础。

一、抓台账强精准。积极开展入户调查摸底工作,对有劳动能力及就业意向而没有实现就业的贫困户建立就业扶贫服务台账。加强与县移民局对接和沟通,强化易地搬迁户就业创业台帐建立,通过易地搬迁安置点劳动保障协管员对易地搬迁户进行摸底调查,建立起易地搬迁户就业创业台账,重点掌握在家易地搬迁劳动力就业意愿和培训意愿。

二、抓政策强宣传。一是印制《脱贫攻坚政策宣传册》5万份,录制培训就业创业优惠政策音频,通过宣传车赴全县85个贫困村、10个易地扶贫搬迁安置点开展巡回宣传200余次。二是依托村级、易地搬迁点劳动保障协管员、“8651”干部到组到户与精准扶贫户、易地搬迁户进行面对面宣传等,发放脱贫攻坚政策宣传手册1.8万份。三是利用广告牌、宣传栏、宣传标语等方式进行宣传,全年印发各类活动宣传资料30000余份。投入资金22万元制作宣传广告牌6块、宣传栏150块、永久性宣传标语138条、横幅690幅,对脱贫攻坚培训就业创业优惠政策进行宣传。

三、抓招聘强服务。2017年以来,利用各乡镇(街道办)赶场天等组织贵阳华康伟人力资源服务有限公司、江苏锡城劳务有限公司、港安水泥厂、中港牧业等劳务派遣公司及企业到县内、各乡、村三级现场巡回招聘18场次,其中到易地搬迁安置点开展招聘会10场,累计提供就业岗位2.5万余个。依托村、易地搬迁安置点设立就业和社会保障工作服务站,配备劳动保障协管员113名(2018年吸纳63名),覆盖79个村、10个安置点。省内外劳务合作5家,收集用工信息40000余条,组织专场招聘活动14场,提供岗位1.89万余个。

四、抓载体强就业。坚持因地制宜,着力打造就地就近就业的扶贫车间,帮助易地扶贫搬迁贫困户就近就地就业。在收集、摸底调查的基础上,在义乌市设立了“贵州省关岭自治县驻义乌市农民工返乡创业服务中心”。以关馨就业创业咨询服务有限公司(扶贫车间)为中心向四周辐射到各乡镇村,目前已创建就业扶贫车间14个,解决就业497人,其中贫困户266人,易地搬迁户91人。

五、抓培训强技能。为全力推进我县精准扶贫户技能培训,确保提升贫困户劳动力就业技能,能就业增收致富。结合对易地搬迁户的培训意愿和就业意愿,精心组织培训师资、利用村级办公场和各安置点培训中心所作为理论培训场所开展培训,培训采取理论与实操相结合,辅以参观方式进行,开展了家政、食用菌种植、扶贫先扶志、手工加工、创业等工种培训。全县2018年开展全员培训145期,共计7600人次,贫困户4743人次。培训后带动就业6009人。

六、践行“五步工作法”,推动就业脱贫攻坚举措见实效。

把践行“五步工作法”作为稳步推动就业培训助推脱贫攻坚各项工作精准落地落实的有效抓手和科学路径。一是狠抓培训措施设计定方向。培训措施制定出台前,坚持先研究政策吃透上情、分析实际认准县情、全面调查摸清下情,以确保政策、文件的准确性和可操作性,实现精准对口培训,政策设计无偏差,避免朝令夕改、政策交叉等问题。二是强化安排部署明重点。事前聚焦培训人员、培训地点、培训技能类型、培训资质等关键环节周密安排,事中强化“跟踪培训实地抽查、发现问题、分析研究、改进措施、再安排再落实部署”的流程,事后查缺补漏,针对培训技能推荐就业岗位薄弱环节补短板,确保各类培训高质量完成。三是加强培训提升就业技能。将培训从县级逐级延伸到镇村及扶贫车间一线。实行分级培训,严格监管培训测试,对测试结果达不到要求的进行对培训机构约谈,推进就业培训规范化、专业化、实用化。四是强化督导促落实。强化督查检察,组建县就业培训脱贫攻坚督导组,结合劳动保障协管员工作职责,分组如期负责对乡镇包片的培训进行督查,从抽样式督查向全方位无死角督导转变。五是严肃追责问责强保障。加大监督检查和执纪问责力度,出台就业培训工作考核办法等制度文件,细化培训考核惩处措施,对工作落实不力、履行主体责任不到位、作风漂浮、假作为、乱作为、损害贫困群众利益的加大追责问责力度。


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